26日上午，由烟台市区两级总工会联合主办的今年首次再就业推介会在文化宫广场举行，最终有600多人成功达成就业意向，然而记者看出这其中45岁以上的寥寥无几，50岁以上的基本上没有。市总工会困难职工帮扶中心工作人员说，“4050”人员再就业是所有求职者中最困难的。

  在广场熙熙攘攘的求职人群中，有一位身穿浅蓝色工作服的老师傅在各个摊位前转了一圈又一圈，他的眉头始终皱着，半个多小时过去了，工作没有着落，却碰到了几个以前的工友，几个人凑到一起谈了一会儿找工作的遭遇。随后，他叫魏建民，谈起求职，魏师傅接连叹了好几口气，“每天都去职业介绍中心，可也将近两个月没工作了，我们这岁数没人要了。”，魏师傅和记者说，他今年53岁，以前是闹钟厂的锅炉工，工厂破产的时候他48岁，从那时起找工作就让他非常头疼，这几年间，他看过大门、送过水，但都干不长，缘由是自己年纪大了，公司有了更合适的、更年轻的就会以很多理由辞退他；几位跟他年纪差不多的工友遭遇也都差不多，大家没什么技术，出力的活也比不上年轻人，找份工作太困难了。魏师傅说，他现在还要自己交劳动保险，他希望能有一份工作，看个门、送个水，一个月有六七百块钱的收入也就可以了，否则的线年多，他也不知道如何度过最近一段时间。说到这里，魏师傅眼里满是失落。

  像魏师傅这样的“4050”人员就业形式到底如何呢？记者在推介会现场看到，几乎所有的公司对年龄都有要求，大部分限定在20—35岁年龄段，少数几个餐饮、保安放宽到45岁，要想寻找50岁以后的岗位十分艰难。记者只找到了一家经营早餐馒头的公司对年龄没有限制，该公司负责招聘的杜经理介绍说，在他们单位有好多50岁以上的员工，企业主要看重他们年纪大比较稳重、有亲和力，而且这部分人大多没什么后顾之忧，工作也有责任心。但毕竟这样的单位凤毛麟角，在采访中记者通过调查了解到，大部分单位对年龄超过45的就基本不考虑了，超过50的更是理都不理，一位机械加工公司的负责人和记者说，公司不录用50岁以上的人除了考虑工作强度这部分人已不能胜任外，另一重要原因是他们这个年龄大都是出身于计划经济体制时代的工厂，都从事一种固定工序，技能单一且落后。

  烟台市总工会困难职工帮扶中心胡主任和记者说，如何能让“4050”人员再就业是他们所面临的最困难的问题，这部分人自身条件已经注定其就业面很窄，再加上很多企业对他们或多或少存有偏见，导致相当数量的“4050”人没办法就业。另外，整体看来，这一个年龄段的女性能从事家政服务之类工作，就业形势明显好于男性。烟台市总工会曾于去年举办过一次专门面对“4050”人员的招聘会，虽然让很多人找到了工作，但始终没有办法从根本上处理问题。目前，烟台市总工会安排工作人员专门联系“4050”的工作岗位，困难职工帮扶中心也对他们进行免费的登记并推荐就业。

  胡主任和记者说，他们也只能尽自己的全力帮助尽量多的人上岗就业，要实现所有“4050”都有一份工作，还需要动员全社会的力量去关心帮他们，为他们提供更多的就业机会。

  采访结束的时候，魏师傅一再恳求记者为他们呼吁一下，希望各方面对“4050”人员引起重视，切实解决他们的困难；而魏师傅明天还要继续到职业介绍中心寻找机会。通讯员 邱春波 林凤学记者 冯炜程

  注：“4050”是政府解决劳动力市场化过程中的就业难点问题，指处于劳动年龄段中女40岁，男50岁左右，本人就业迫切，但因自身就业条件差，技能单一等原因，难以在劳动力市场之间的竞争就业的劳动者。

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